|
 |
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
10/04/2013 Якушев получил тройку с минусом
09/11/2012 Якушев на грани провала
|
Дождались. Председатель независимого профсоюза МП «Салехардэнерго» Марат Мухаметов направил открытое заявление полпреду президента в УрФО Евгению Куйвашеву с требованием «дать оценку высокопоставленным чиновникам».
Энергетики шокированы тем, что, игнорируя их мнение, первый вице-губернатор Ямала Евгений Мискевич включают муниципальное предприятие в единую коммунальную корпорацию, созданное на базе коммерческой структуры. (80,5% акций ОАО «ЯмалКоммунЭнерго» принадлежит ООО «Корпорация СТС»).
«На основании распоряжения Главы Администрации МО г. Салехард за №1758-р от 14.12.2011 г. Председатель профсоюзного комитета МП «Салехардэнерго» включен в состав рабочей группы по участию МП «Салехардэнерго» в создании Единой коммунальной корпорации. Дважды были проведены трехсторонние встречи с участием представителей профсоюзной организации МП «Салехардэнерго», администрации МП «Салехардэнерго» и исполнительного директора ОАО «Ямалкоммунэнерго» Гилева М.С., в результате которых никаких встречных решений принято не было», – говорится в тексте письма.
«Нам достоверно известно, что предприятия уже присоединённые к «ЯмалКоммунЭнерго», до сих пор не получают заработную плату, как того требует Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ. Выходит, что законы РФ для данной корпорации не писаны. Даже сейчас, когда мы не присоединены к данной корпорации, а пока принадлежим к муниципальному предприятию «Салехардэнерго» МО г. Салехард, не получаем практически никаких ответов от руководства г. Салехард, от Губернатора, куда мы не раз обращались, ни от Законодательного собрания ЯНАО», – жалуются энергетики.
Евгений Мискевич, как говорится в письме, довел информацию участникам форума о том, что до конца 2012 года вся коммунальная сфера Ямала перейдёт в управление единой корпорации именуемой «ЯмалКоммунЭнерго». В связи с этим у работников нашего предприятия возник вопрос: «Почему, якобы решая наши проблемы, руководители разного ранга, начиная с уровня городских, окружных и выше никогда не спрашивают мнение народа, о благах которого они якобы заботятся?»
Как ранее сообщало «ЯмалPRO», в Ноябрьске идет настоящий передел рынка с вытеснением всех управляющих компаний. На рынок ЖКХ Ноябрьска «заходит» оскандалившаяся в Салехарде управляющая компания «Домовой», входящая в сферу влияния «группы Мискевича».
То, с какой легкостью на совещании в Ноябрьске Мискевич нашел в бюджете 800 миллионов для ОАО «ЭГН», принадлежащего Корпорации СТС, еще раз подтверждает, что ее интересы лоббируется региональными властями. Это обычное, ни чем не прикрытое перераспределение финансовых потоков в пользу группы заинтересованных лиц.
На Ямале идет ускоренными темпами сращивание интересов капитала и VIP-чиновников. В четвертый срок Путина уже не верит никто. «Прокладка» для вывода средств из ЖКХ Ноябрьска, а потом других муниципалитетов обязательно появится. Это вопрос времени. Кстати, по некоторым сведениям, деятельностью «группы Великого Комбинатора» уже заинтересовались правоохранительные органы.
А пока жилищно-коммунальный передел продолжается.
| Tweet |
Комментариев: 2
Многие журналисты, юристы, публицисты и ученые до сих пор спорят о том, что такое рейдерство (захват предприятия). Хотя все понимают, что данное явление само по себе плохо и с ним нужно бороться. Тогда возникает вопрос: как можно бороться с рейдерством, если мало кто представляет, что это такое? В понятие рейдерства включают: захват предприятий, и дружественные и недружественные поглощения, даже, порой слияния. Это грубое нарушение законов логики. Подобный подход происходит из-за непрофессионализма и порождает огромное количество противоречий. Вот как раз, такое «поглощение» дошло и до города Салехарда.
Национальным Антикоррупционным Комитетом были разработаны признаки, позволяющих определить понятие «рейдерство» (захват предприятия):
-Действия направлены на завладение чужим имуществом;
-На завладение чужим имуществом было потрачено меньше средств, чем стоит само это имущество; Последующая легализация захваченного имущества;
-Завладение происходит вопреки воли собственника.
Рейдерство — это действия, направленные на завладение предприятием как имущественным комплексом, с нарушением норм уголовного права, против воли собственника с приданием преступным действия вида легитимности и с использованием недостатков в законодательстве. Признаки захвата предприятия:
Действие, направленное на завладение предприятием;
Нарушением норм уголовного права;
Придание своим действиям легитимности;
Против воли собственника;
Использование недостатков законодательства.
Какие последствия для тех и других участников данного захвата уже начинаются????
Большинство работников муниципального предприятия Салехардэнерго уже ….как нам стало известно.. готовятся к небывалому для Салехарда, масштабному митингу посвященному против рейдерского захвата вышеуказанного предприятия, под лозунгом: МЫ ПРОТИВ РЕЙДЕРСТВА! В нем будут участвовать по неофициальным данным до 10 000 человек (это почти четверть населения города, включая их семьи, друзья, знакомые и т.п.). Так же есть информация, что ряд известных федеральных и коммерческих телеканалов уже заинтересовались сложившейся ситуацией и готовы принять активное участие в освещении митинга на территории РФ. (На данном этапе уже уточняются моменты трансляции). А так же направляются коллективные письма в адрес избранного Президента РФ, силовых, надзорных структур и т.п.
Профсоюзный комитет «Первичной профсоюзной организации работников муниципального предприятия «Салехардэнерго» муниципального образования г. Салехард», объединяющей большую часть работников предприятия, входящей в состав «Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения», территориально состоящую на профсоюзном учете в «Тюменской межрегиональной организации профсоюза работников жизнеобеспечения», поясняет следующее:
1.В настоящее время, начиная с 01 июля 2011 года Работодатель – МП «Салехардэнерго», по требованиям работников предприятия, вынужден был приступить к исполнению Отраслевого тарифного соглашения в Жилищно-Коммунальном хозяйстве Российской Федерации, принятого в декабре 2007 года, на период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года, продленного на период с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года, на основании Соглашения «О продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы» (далее ОТС в ЖКХ) от 19 февраля 2010 года за регистрационным № С-02/1 от 19 февраля 2010 года/ 01/68-в от 19 февраля 2010 г. Указанное Соглашение заключено на Федеральном уровне, обязывает всех Работодателей к его исполнению.
2.Учитывая, что Работодатель не исполнял до 01 июля 2011 г. ОТС в ЖКХ, был вынужден применить с 01 июля 2011 года для расчета Фонда оплаты труда (далее ФОТ) тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 4200 рублей.
При этом были установлены следующие выплаты:
- ежемесячная премия в размере 5% от тарифной ставки, что не соответствует п.2.8.2 раздела 2 «Оплата труда» ОТС в ЖКХ.
Согласно ОТС в ЖКХ премии составляют:
в) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности – в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством;
вознаграждения по итогам работы за год – в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год);
- районный коэффициент в размере 1,5, социально-компенсационная надбавка 1,2 была Работодателем исключена из выплат.
Другие выплаты и социальные гарантии, предусмотренные ОТС в ЖКХ до настоящего времени Работодателем не исполняются.
При этом профсоюзный комитет МП «Салехардэнерго» сообщает, что ОТС в ЖКХ является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями всех форм собственности жилищно-коммунальной сферы, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнёрства.
ОТС в ЖКХ распространяется не только на работников, работодателей, но также на органы исполнительной власти субъектов РФ.
Выше указанным подтверждается то, что руководство нашего Ямало-Ненецкого автономного округа и администрация МО г. Салехард давно уже должны были исполнять все его (ОТС в ЖКХ) требования в полном объеме.
На все наши запросы и обращения в различные инстанции городского и окружного подчинения в профсоюзный комитет приходят ответы, что происходит плавный переход на условия ОТС в ЖКХ. На самом деле уже с 01 января 2008 года все предприятия ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ЯНАО обязаны были исполнять требования, указанные текстом ОТС в ЖКХ!
Для примера у наших соседей – Ханты-Мансийского автономного округа и Тюменской области давно уже действуют региональные ОТС в ЖКХ! Кроме этого указанными соглашениями выполняются все пункты, прописанные в ОТС в ЖКХ РФ, а также тарифная ставка рабочего первого разряда действует с момента вступления в силу ОТС в ЖКХ РФ, в некоторых региональных ОТС в ЖКХ тарифная ставка рабочего первого разряда больше размера, принятого ОТС в ЖКХ РФ.
КРОМЕ ЭТОГО, профсоюзным комитетом МП «Салехардэнерго» получено сообщение за исх. № 01/86-В от 11.04.2012 г. Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на 2-й квартал 2012 года», которым указывается следующее:
1.На основании письма Федеральной службы государственной статистики за исх. № 28-810-7/222 от 06.03.2012 г. по состоянию к концу предыдущего квартала 2012 г. установлен индекс потребительских цен на товары и платные услуги населения в процентах к предыдущему кварталу в размере 101,5%.
2.В соответствии со ст. 134 ТК РФ, а также Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2011-2013 годы (далее ОТС в ЖКХ) в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства базовая месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда с 01 апреля 2012 г. устанавливается не ниже 4 540,1 руб. (4 473х1,015).
В соответствии с нормами Постановлений Правительства РФ регулирующие органы (СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ) на местах при утверждении тарифов и фондов оплаты труда работников организаций коммунального комплекса на 2012 год обязаны учитывать условия оплаты труда, предусмотренные в федеральных, региональных и территориальных отраслевых тарифных соглашениях.
На основании выше указанного, в целях исполнения ОТС в ЖКХ профсоюзный комитет МП «Салехардэнерго» потребовал от Работодателя – МП «Салехардэнерго» и Службы по тарифам в ЯНАО следующее:
1.Установить с 01 апреля 2012 г. тарифную ставку по оплате труда рабочих первого разряда не ниже 4 540,1 руб.
2.Исполнять в полном объеме условия ОТС в ЖКХ РФ с учетом вносимых изменений по оплате труда.
3.Исполнять в обязательном порядке Постановления Правительства РФ в части индексации оплаты труда, в соответствии с индексом потребительских цен на товары и платные услуги населения РФ, в том числе:
- пункта 27 постановления РФ №520 от 14.07.2008 г. «Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфередеятельности организаций коммунального комплекса»;
- постановление Правительства РФ №109 от 26.02.2004 г. «Основы ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации».